Wal*Mart Germany schreibt nach wie vor rote Zahlen. Gleichzeitig wird eine Preisoffensive nach der nächsten losgetreten. Die Millionen, die Wal*Mart im Preiskrieg verpulvert, fehlen unter‘m Strich beim Ergebnis. Dadurch wird der Druck auf die Personalkosten immer stärker. Denen in Bentonville sind die Personalkosten in Deutschland ein Dorn im Auge ...

Wir befürchten, dass der Preiskrieg letztendlich auf dem Rücken der Beschäftigten ausgefochten wird. Nach dem Motto:

Heute Roll-back-Preise, Morgen Roll-back bei Gehältern und Löhnen.

Wir können nicht abwarten, bis dieser „Ernstfall“ eintritt. Deshalb müssen wir am Ball bleiben und den Druck verstärken.

Auf der Betriebsrätekonferenz haben wir als nächsten Schritt beschlossen, in der ersten Novemberhälfte bundesweit Betriebsversammlungen zum Thema Tarifbindung durchzuführen.

Unser Kampf geht weiter!

Nach dem Wegfall der Allgemeinverbindlichkeit brauchen wir dringend den Schutz der Tarifverträge. Wir brauchen Sicherheit! Einseitige Erklärungen, die jederzeit widerrufen werden können, reichen nicht. Deshalb werden wir weiter gemeinsam kämpfen. Wenn sich die Unternehmensleitung nicht bewegt, werden wir uns bewegen – mit Aktionen bis hin zu Streiks! Die Geschäftsführung von Wal*Mart Germany hat es in der Hand:

Ohne Anerkennung der Tarifverträge wird es keine Ruhe in den Betrieben geben.

Wir lassen uns nicht einlullen!

Die Geschäftsführung hat versucht, die 0,5% - Zahlung als soziale Wohltat herauszustellen. Damit, so die Geschäftsführung, wolle man den Respekt vor der Leistung der Beschäftigten zum Ausdruck bringen.

In Wahrheit geht es ihr darum, einen Keil zwischen Beschäftigte und Gewerkschaft zu treiben. Die Arbeitnehmer von Wal*Mart lassen sich aber nicht kaufen. Es geht nämlich um viel mehr als ein halbes Prozent, denn die Tarifverträge sind mehr wert! Sie regeln nicht nur rechtsverbindlich die Gehälter und Löhne, sondern auch

¨      Urlaubsgeld

¨      Weihnachtsgeld

¨      Urlaubsanspruch

¨      Kündigungsschutz

¨      Bezahlte Freistellung von der Arbeit

¨      Arbeitszeit

¨      Zuschläge undundundund

All das ist in den Tarifverträgen des Einzelhandels verbindlich geregelt. All diese Rechte und Ansprüche haben die Gewerkschaften in Deutschland gemeinsam mit den Arbeitnehmern in der Vergangenheit mühsam erkämpft. Darauf haben wir einen Anspruch! Das muss auch Wal*Mart Germany endlich kapieren und anerkennen.

Wir wollen keine Almosen, sondern einen Anerkennungstarifvertrag, der unsere Rechte und Ansprüche dauerhaft sichert.